Coaching de vie pour gestion des conflits à Dour

En entreprise, au sein d’une collectivité ou d’une famille, les conflits sont présents dans toutes sortes d'organisations. Concrètement, chaque personne impliquée dans la discorde veut imposer son point de vue personnel sans faire de concession. Toutefois, pour pouvoir avancer et sortir de cette situation, il est nécessaire de trouver une solution qui convient à tous. Pour cela, l’accompagnement d’un coach spécialisé est fortement recommandé. Vous faites face à des situations conflictuelles ? Je vous propose un accompagnement sur mesure en gestion de conflits.

Comment gérer les conflits ?

Par définition, les conflits sont considérés comme une opposition entre deux parties (structures, individus, groupes…). Face à une situation conflictuelle, les protagonistes sont souvent démunis de toute posture d’analyse. Sans aide extérieure, ils ont du mal à trouver des solutions à leur problématique. C’est pour cette raison qu’il est conseillé de faire appel à un coach de vie en mesure de vous aider à sortir d’une telle situation. En principe, la gestion des conflits se base sur le rétablissement de la communication. En effet, la plupart du temps, les discordes naissent suite à un malentendu ou une mauvaise interprétation de la parole. Mon objectif en tant que coach de vie est ainsi de vous aider à mettre en place une meilleure manière d’échanger avec tous vos interlocuteurs. Je vais, ensuite, vous accompagner dans votre recherche de solutions plus saines, et qui conviennent à tous les concernés. Par-dessus tout, mon intervention vous permet de comprendre la source de votre problématique, de la reformuler et de la résoudre par vos propres initiatives.

Faire appel à un coach de vie pour gérer les conflits

Les conflits entraînent une dégradation relationnelle entre les protagonistes concernés. Pour sortir de cette situation de crise naturelle et courante, je vous propose des séances collectives de coaching à Dour. Ces séances vous font profiter d’un regard extérieur, objectif et neutre. Elles cherchent, d’une part, à vous aider à comprendre l’origine de votre problématique et, d’autre part, à vous aider à la reformuler. À cet effet, mon accompagnement vous permet de prendre du recul et de prendre conscience de votre situation. C’est à partir de ce moment que vous pouvez entrer dans une communication plus saine. Si nécessaire, je vous guide vers un accompagnement à la gestion des émotions et à la reprise de confiance en soi. En somme, mon coaching spécialisé dans les situations de conflit vise à mettre en place des solutions sur mesure qui relèvent de votre propre initiative.

Le déroulement des séances de coaching

Premier contact

Tout suivi commence par un premier contact, qu’il soit par téléphone ou par mail. C’est lors de cet échange que je prendrai vos coordonnées et que vous m’expliquerez en quelques mots votre problématique. Nous fixerons alors un rendez-vous pour une première séance selon vos disponibilités.

Première séance

C’est lors de cette première séance que vous me parlerez plus en détails de votre problématique et que je vous aiderai à vous fixer un objectif allant vers la résolution du problème. A la fin de cette séance, nous signerons également un contrat de coaching reprenant les modalités de notre suivi.

Plan d’attaque

Nous discuterons ensuite d’un plan d’attaque pour atteindre votre objectif. Il s’agira de différentes étapes personnalisées qui vous permettront de pouvoir observer et évaluer votre évolution

En route vers l’objectif

A cette étape, vous serez déjà capable d’entrevoir un futur plus serein. Vous aurez tous les outils nécessaires mis à votre disposition afin d’avancer à votre rythme vers la résolution de votre problématique.